打造医学人才“成长缓冲带” 西南医科大学开设“管培医生”招聘专区吸引学生扎堆报名

封面新闻记者 徐庆

“今天早上刚从自贡实习医院赶回来参加招聘，希望能应聘上心仪的医院。”4月11日上午，在西南医科大学2025届毕业生春季双选会现场，肖文杰向5家医院投出简历。

与其他招聘单位不一样，他投递简历的医院展位前，除了单位的简介海报，并无其他招聘岗位信息。“我今年考研失利了，准备二战，所以都投的‘管培医生’项目。”

学生驻足了解“管培医生”项目。

肖文杰口中的“管培医生”，是西南医科大学在2024年全国首创并试点、为医学本科生搭建起“过渡性就业+临床实践+升学备考”的新型就业形态。作为2025年毕业的一名临床医学生，肖文杰说，这样的项目，不仅缓解了“坐考”心理压力、经济压力，也让自己在不脱离临床实践的情况下，可继续准备考研。

创新：“双向奔赴”打造医学人才“成长缓冲带”

记者注意到，在当天的双选会现场，学校设置了“管培医生”项目招聘专区，专区内，包括成都、眉山等多个地市州的16家基层医院到场招聘，不少学生扎堆投递简历。

学生在“管培医生”招聘专区扎堆报名。

那么，“管培医生”项目到底是什么？

西南医科大学党委书记张春祥介绍，“管培医生”对应的是医学本科应届毕业生成长为规培生、研究生、临床医生之间“过渡期”的一段“空窗期”，本科毕业后到医院参与为期1年的过渡性教育管理培训的新型就业岗位。

西南医科大学在长期深入基层医院“访企拓岗”过程中发现，很多县级医院综合实力较强，并获评“三甲”“三乙”医院，具备一定的医学人才培养能力，对本科生都有很大的用人需求。张春祥说，由于其准入门槛、学历“内卷”、政策壁垒等因素，“比如县级及以上医院招聘普遍设置执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证、硕士研究生学历学位证等硬性标准，”将本科应届毕业生拒之门外。

如何让“双向需求”转化为“双向奔赴”？“管培医生”应运而生。通过构建学生与医院的“双赢契约”，开辟一条医学人才的“成长缓冲带”，进而打破医学本科教育与高质量就业的“玻璃门”。

“我们的目标对象主要是初次考研失利后，拟暂不就业选择二次考研的医学本科应届毕业生。”张春祥表示，项目还从三方面明确了“管培医生”的岗位职责：即在带教医生指导下参与临床实践或医院管理；参加相关过渡性考试（国家执业医师资格考试、研究生考试、规培考试等）；完成医院交办的其他工作任务。

值得一提的是，项目为参与学生提供了相应的待遇保障。比如，医院要发放不低于当地最低工资，购买社保，并提供食宿或相应补助；同时，支持报考研究生、规培生，按约定提供1-3个月“考研假”。

现场：“管培医生”招聘专区吸引学生扎堆报名

和肖文杰一样，西南医科大学2020级儿科专业学生张小容，也是专程从外地实习基地赶回学校，参加“管培医生”招聘。“我希望通过这个项目，将理论知识与临床实践能进一步融会贯通。”张小容更期待通过项目明晰未来要继续深造的方向。

“老师您好，我可以帮师姐投一份简历吗，她在外地赶不回来。”在成都市温江区人民医院展位前，医院科教部部长余雪红接过简历，提示眼前的男生拍一张桌上的二维码，“记得把二维码传给她，让她扫码加群注意通知信息。”

学生在“管培医生”招聘专区了解情况。

彼时，距离招聘开始不到1个小时，余雪红告诉记者，医院已收到近40份简历。事实上，这是温江区人民医院第二年到西南医科大学招聘“管培医生”，“我们去年一共招聘了16名学生，他们的在岗表现都很不错，今年我们又增加了‘管培医生’名额。”

仁寿县人民医院也是第二次参加“管培医生”招聘，去年试点时，该院签约了一名“管培医生”。在医院组织人事科主任王麒看来，“管培医生”项目将医院与学生的需求精准结合，为医院参与医学人才培养提供了有效路径，可缓解医院用人紧张现状，也有效减少了医学本科毕业生的流失。“我们今年提供了10个管培生名额。”王麒说，医院有意向在后期根据考核情况，正式签约两到三名本科生留院工作。

愿景：构建可复制推广的医学本科生“管培医生”新就业模式

一个仅试行一年的项目，何以吸引学生踊跃报名？

采访中，不论是肖文杰还是张小容都表示，除了项目有基本的保障，更重要的是，他们看到参与项目的师兄师姐得到了更好的发展。

西南医科大学2019级医学影像学学生姚玥，是首届项目的“管培医生”之一，2024年，首次考研失利的她上岗工作。

“对于我们才毕业的本科生来说，能进入一家三甲医院学习工作很不容易。”姚玥说，通过项目，不仅可以积累一年的医院工作经验，取得参与执业医师资格考试资格，还能在临床的环境下继续学习备考。

姚玥已经在医院完成了放射科和超声科的轮岗，“这段时间在临床上学到了很多知识，在耳濡目染的过程中，有利于我们的考研复习。”姚玥评价2025年的考研中发挥出色，正等待4月末公布最终录取结果，并为即将到来的执业医师资格考试做好准备。

而在招聘现场，王麒也分享了医院对管培医生的在岗评价，直言很满意。“这名学生到医院科室轮转后，业务能力提升很大。”他说，医院将在后续持续跟进学生动态，如果其有意愿，可继续留院工作；如果学生读研深造，医院也将保持联系，“他是仁寿人，还是有很大机会回到家乡工作的。”

记者了解到，首届“管培医生”项目，西南医科大学一共有29名学生上岗，本次双选会，16家招聘医院则提供了超百个“管培医生”岗位。而在西南医科大学试点首届“管培医生”项目后，省内部分医学院校，如川北医学院、成都医学院也纷纷跟进实施。就在4月10日，温江区人民医院前往川北医学院开展了“管培医生”招聘。

“‘管培医生’不仅是一个就业项目，更是一场关于医学生毕业后教育改革的实验。”张春祥表示，未来希望通过举办全省专场招聘会，共建“管培医生”“管培医院”资源库，实现岗位共享、学生互荐，总结推广“带教标准化”等经验；以四川为中心，动员和辐射川、渝、云、贵四省区县级医院资源，构建可复制、可推广的医学本科生“管培医生”新形态就业模式。