南钢举办第四届青年素质能力大赛半决赛

龙腾四海展锋芒，青春聚力谱新章。近日，南京钢铁股份有限公司（以下简称“南钢”）第四届青年素质能力大赛半决赛顺利举办。经过前期各赛区层层选拔，来自各条线的130余名青年精英经过激烈比拼，最终22名选手站上半决赛舞台。南钢党委副书记、纪委书记王芳，以及党委工作部、人力资源部、团委负责人和事业部相关负责人全程观赛并担任评委。各单位员工通过线上、线下的方式观看了此次比赛。

比赛设置“书面论述”“个人展示”“逻辑思维”三大环节，全方位考察选手综合素质。“AI大模型赋能智慧制造”勾勒数字化转型蓝图，“绿色低碳炼铁方程式”诠释可持续发展理念，“环保科技打造产业韧性”展现循环经济新路径。思想交锋展锋芒，多维竞技显真章，以新质生产力、新型工业化、AI大模型、绿色低碳、极致竞争力等为关键词，结合南钢发展战略，演绎岗位实践与战略思考的深度融合。在个人展示中，选手们用学之所长或个人才艺，向大家展示了专业技能以外的另一面。

“逻辑思维”环节，通过情景模拟、视频解读等考题考验临场应变能力。围绕智能制造赋能绿色环保、人工智能助力工业革命等命题，展开限时观点表达。大家的敏捷思维与犀利表达赢得阵阵掌声，频获评委点赞。

晋级决赛选手：党委工作部周星辰，新产业投资集团严梦银，安全环保部刘孝武，国贸公司李梦玉，能源动力事业部闫康，新产业投资集团薄智瑞，板材事业部张洋，炼铁事业部张玉琦。

融通跃迁奖：新产业投资集团江嘉诚，板材事业部张仲德，炼铁事业部孙浩天，金恒科技孙姗。

韧性成长奖：金恒科技陈林，鑫智链陈锦良，特钢事业部戴思远，能源动力事业部张辉，金恒科技杨子言，特钢事业部赵寅，能源动力事业部薛彬，特钢事业部王得龙，炼铁事业部谭嗣玮，板材事业部刘亚坤。

王芳充分肯定了选手们的表现。她表示，南钢青年素质能力大赛形式不断丰富、组织得力，已成为青年很好的展示舞台，各单位、各级共青团组织一定要高度重视，办得一届比一届成熟、一届比一届精彩。她指出，青年通过逻辑思辨与AI工具的结合，正在将“隐形能力显性化”。她特别提及当前公司“钢铁大模型百日会战”正如火如荼地开展，青年应紧跟公司数字化转型战略，主动学习AI、云计算、大数据等数字技术，深度参与智能排产、预测性维护等场景建设，立足一线场景构思数智化方案，为智能炼钢、智慧研发等关键项目提供创新解决方案。

针对青年成长，王芳要求，一要保持极致热爱。保持不懈的奋斗精神，以“南钢即我”的责任感投身企业发展，热爱团队、热爱和认同南钢文化，扎根南钢。二要保持学习的状态。全面学习新技术，依托劳模、技师、青年三级职工创新工作室，以及数字阿米巴、QC小组活动、先进操作法等多元创新方法应用，立足岗位开展难题攻关、工艺革新、数字化、绿色低碳等方向探索，以“创新”带动“创效”。倡导“岗位拉通”学习法，通过“双师制”培养OT+IT复合型人才，推动数据分析、智能装备等跨领域创新。三要坚持长期价值主义。深耕一线，锤炼匠心，在平凡岗位铸就非凡韧性。南钢也构建了“阶梯式成长生态”，建立“首席科学家—数字工匠”双通道晋升体系，配合海外研修、中信体系挂职等资源嫁接平台，让每位青年都能找到施展才华的舞台。

王芳以宇树科技创始人王兴兴的《献给春天的演讲：相信》鼓励青年员工，要用“超限思维”突破传统边界，在新型工业化领域探索材料柔性定制，在绿色低碳赛道开拓零碳钢铁路径，用奋斗的青春重新定义钢铁的未来形态。

卓越 于悦笛